пн-пт: с 9:00 до 18:00
|
пн-пт: с 9:00 до 18:00
|
Задать вопрос
Telegram
Оставьте заявку на обратный звонок
Наш специалист наберет в удобное для вас время и обсудит все нюансы
Подбор бухгалтеров и аудиторов
не резюме, а реальное соответствие вакансии
не резюме, а реальное соответствие вакансии
Фиксированная цена
Первые релевантные кандидаты — в течение [X рабочих дней]. AI ускоряет первичный анализ, эксперты проверяют квалификацию и риски.
известна заранее
до начала поиска
до начала поиска
3 кандидата
вместо пачки резюме
вместо пачки резюме
с рейтингом, рисками и рекомендациями
Получить бесплатную консультацию
Оставьте свои данные и мы проконсультируем вам на примере вашего бизнеса
Почему подбор бухгалтеров и аудиторов затягивается
Еще 30 дней без сотрудника
В эту сумму входя
≈ XXX 000 ₽
для бизнеса
01
Много откликов — мало подходящих
Руководитель занят отбором вместо работы
Вакансия простаивает — нагрузка на команду растет
Сильные кандидаты теряются в потоке откликов и нерелевантных резюме
Время уходит на просмотр резюме и встречи с кандидатами, которые не подходят по ключевым критериям
дополнительная нагрузка на команду
время руководителя
адачи, которые остаются без владельца.
Задачи незакрытой позиции распределяются между сотрудниками, а поиск продолжается
02
03
Подбор за 80 000 ₽ может оказаться дешевле ещё одного месяца самостоятельного поиска.
8 этапов подбора кандидатов
На каждом — конкретный результат для бизнеса
На каждом — конкретный результат для бизнеса
Разбираем вакансию
Вакансия закрыта
Кандидат подготовлен
Сотрудник вышел на работу
Фиксируем задачи, требования и критерии отбора
Запускаем поиск
ИИ анализирует резюме
База, площадки, прямой поиск и рекомендации
Проверяет каждого кандидата по единым критериям
Формируем профиль кандидата
Проводим скрининг
Передаем шорт-лист
Сопровождаем выход
Рекрутер и эксперт оценивают
Переводим ожидания в понятные критерии оценки
Уточняем опыт, мотивацию и ожидания
3 кандидата с рейтингом, рисками и рекомендациями
Ведем кандидата до первого рабочего дня
Проверяем мотивацию, опыт и применимость к задачам
ИИ проверяет каждого кандидата
Люди принимают решение
Люди принимают решение
анализирует весь поток
ИИ-робот
оценивает человека
Рекрутер
Сравнивает кандидатов по единым критериям
Проводит первичный скрининг и тестирование
Формирует рейтинг и подсвечивает риски
Проверяет мотивацию и ожидания
Выявляет противоречия
Оценивает соответствие вашей среде
проверяет квалификацию
Профильный эксперт
Разбирает реальный опыт
Оценивает применимость к вашим задачам
Даёт заключение руководителю
принимаете финальное решение
Вы
ИИ снимает рутину
Люди проверяют
Вы выбираете
Остается только выбрать
нового сотрудника в вашу компанию
нового сотрудника в вашу компанию
Рейтинг соответствия
чтобы быстро сравнить кандидатов
Риски и ограничения
что важно учесть до финальной встречи
Сильные стороны и потенциал
что кандидат умеет и где может расти
Рекомендация экспертов
По итогу: 3 проверенных кандидата
кого приглашать дальше и почему
Подбираем бухгалтеров, аудиторов и финансовых специалистов
Бухгалтерия
Главные бухгалтеры
Заместители главного бухгалтера
Бухгалтеры по участкам
Бухгалтеры в единственном числе
Бухгалтеры по расчету заработной платы
Аудит и контроль
Финансы
Руководители
Аудиторы
Внутренние аудиторы
Специалисты внутреннего контроля
Специалисты по налоговому сопровождению
Специалисты по комплаенсу
Финансовые менеджеры
Финансовые контролеры
Экономисты
Казначеи
Специалисты по бюджетированию
Финансовые директора
Руководители бухгалтерии
Руководители финансовых отделов
Руководители направлений
Руководители функций контроля
Прозрачные условия подбора кандидатов
Разбираем вакансию
После разбора вакансии учитываем категорию позиции, сложность, географию и срочность.
Если из трёх кандидатов никто не подошёл
Уточняем критерии и продолжаем поиск в рамках той же суммы договора
Замена
Если сотрудник не проходит первый месяц, подбираем нового в рамках той же стоимости
Бюджет известен до начала поиска и не зависит от зарплаты кандидата
Цена фиксируется
До начала поиска закрепляем стоимость в договоре. Дальше она не меняется.
Без процента
Не берём процент от зарплаты кандидата. Итоговый доход сотрудника на цену подбора не влияет.
Удобная оплата
Часть суммы — при старте поиска, остаток — после месяца работы сотрудника.
Сопровождаем адаптацию сотрудника после выхода
Подготовка к выходу
Остаемся на связи после оффера, подтверждаем договоренности и снижаем риск отказа перед первым рабочим днем
План первых дней
Помогаем зафиксировать задачи, ожидания и результат на стартовый период
Зоны контроля
Подсказываем руководителю, что проверить в первые недели: задачи, коммуникацию, темп адаптации и обратную связь
Поддержка
Остаемся на связи с компанией и сотрудником, чтобы вовремя заметить сложности и не доводить их до увольнения
Частые вопросы
Консультация — это разговор с экспертом о вашей задаче: что мешает закрыть позицию и что с этим можно сделать. Она ни к чему не обязывает и ничего не стоит. Работа по вакансии начинается после договора: тогда мы проводим подробный разбор, письменно фиксируем критерии отбора и выходим на поиск.
Нет. Стоимость фиксированная и от зарплаты кандидата не зависит. Это наше принципиальное отличие: вы знаете бюджет заранее, и он не вырастет, если кандидат окажется дороже, чем вы планировали.
Стоимость зависит от категории позиции и сложности задачи. Точную сумму мы называем после разбора вашей вакансии и фиксируем до начала поиска. Дальше она не меняется.
Срок зависит от позиции и требований. Реальный срок мы называем после разбора вакансии. Обещать наугад не будем.
Возвращаемся к критериям: уточняем требования вместе с вами и продолжаем поиск в рамках той же суммы договора. Пересмотр критериев идет в рамках договора.
Да. Если в течение первого месяца работы вы обоснованно расстаётесь с сотрудником, мы подбираем нового в рамках той же суммы договора.
Есть база кандидатов, прошедших отбор и оценку, и мы всегда начинаем с неё. Но полагаться только на базу неправильно: под вашу задачу мы ведём отдельный поиск по вашим критериям.
Мы связаны NDA и не раскрываем названия компаний. Можем описать задачу и результат без имени клиента.
Да. Если регион сложный, мы скажем об этом прямо и предложим либо расширить географию, либо рассмотреть удалённый формат. Это может отразиться на сроке и стоимости.
Нет. Рабочие специальности и вахтовый персонал — не наш профиль. Мы закрываем офисные, управленческие и экспертные позиции.
Гарантируем условия: фиксированную цену, кандидатов под письменно согласованные критерии и замену в течение первого месяца в рамках договора. Гарантировать, что конкретный человек вам понравится, не может никто.