Комплексная проверка HR-процессов и кадровой документации для выявления рисков, повышения эффективности управления персоналом и обеспечения соблюдения трудового законодательства. Наш аудит поможет вам улучшить условия труда и минимизировать юридические риски.
— это важный инструмент для бизнеса, который помогает избежать санкций и проблем, связанных с нарушением трудового законодательства. Проверки Государственной инспекцией труда могут иметь серьезные последствия, если в организации обнаружатся нарушения.
Польза от кадрового аудита от ГК «Эксперт Аудитор»
Избежание штрафов и санкций
Трудовая инспекция проверяет множество аспектов: оформление трудовых договоров, правильность начисления заработной платы, соблюдение графика отпусков, ведение трудовых книжек и другие вопросы. За нарушения могут быть наложены штрафы до 200 000 рублей на юридическое лицо и до 50 000 рублей на должностных лиц. Также возможна приостановка деятельности до 90 дней.
Минимизация рисков проверок
Кадровый аудит позволяет выявить и устранить нарушения задолго до того, как о них узнает трудовая инспекция. Это особенно важно, если в компании наблюдается высокая текучесть кадров или сложные внутренние процессы.
Соответствие закону
Комплексная проверка помогает не только соответствовать требованиям Трудового кодекса, но и защищает от возможных конфликтов с сотрудниками. Важно, чтобы каждый аспект взаимодействия с работниками был законным: от приёма на работу до увольнения.
Обеспечение безопасности бизнеса
Кадровый аудит — это инструмент защиты компании от внезапных проверок. Он помогает вам быть уверенным в том, что бизнес ведется в полном соответствии с законом, что минимизирует риски не только штрафов, но и репутационных потерь.
Почему выбирают «Эксперт Аудитор»
Выявление слабых мест в кадровом учете
Мы проводим полное сканирование всех аспектов кадрового учета для выявления потенциальных проблем.
Юридическая поддержка
Предоставляем рекомендации по устранению выявленных нарушений и предлагаем готовые решения.
Предупреждение проверок
С помощью нашего аудита вы будете готовы к проверке Государственной инспекцией труда и сможете избежать санкций.
Этапы работы
1
Анализ документов
Проверка трудовых договоров, приказов, штатного расписания и других кадровых документов
2
Оценка HR-процессов
Анализ процессов подбора, адаптации, мотивации, обучения и удержания персонала
3
Выявление рисков
Определение слабых мест в управлении персоналом и возможных кадровых рисков
4
Формирование рекомендаций
Подготовка отчета с рекомендациями по оптимизации процессов и устранению выявленных проблем
5
Внедрение улучшений
Практическая реализация рекомендаций по улучшению кадровой политики